2026-01-18 09:06:07|kindsoft |来源：kindsoft
近日，苏州工业园区人民法院对一起劳务纠纷案件进行了审理，此事在网友中引发了热烈讨论。
据了解，李某于苏州某公司任职工程师一职，2014年其与公司签订了无固定期限劳动合同，且已签收确认2020版《员工手册》。
该手册明确：未获批准擅自离岗且时长超出规定限度的情况将被认定为旷工；若员工在半年时间内旷工累计达到3天及以上，则属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权当即解除劳动合同。
2024年4月到5月这段时间里，李某在一个月中总共14次长时间待在卫生间超过1小时，其中单次停留时间甚至快要达到4小时。
公司以严重旷工为由，征得工会同意，履行相应程序后与其解除劳动合同。
李某辩解道，自己之所以滞留在卫生间，是因为痔疮发作需要临时处理。不过，在事情发生的那段时间里，他既没有向公司说明自己的病情，也没有申请病假。
李某申请劳动仲裁被驳回后，诉至法院要求公司支付违法解除赔偿金32万余元。
法院经审理认为，李某在一个月内十余次长时间停留卫生间，该行为已远超合理生理需求范畴，符合《员工手册》中关于“擅离岗位超过一定时间”的界定。
其次，李某在事发时既未主动告知自身病情，也没有请假，而购药和手术的行为又都发生在他滞留之后的阶段或是被解雇之后；由于他的岗位需要随时响应工作上的需求，所以长时间处于失联状态已经造成了工作的延误。
李某已签字确认知晓公司提供的《员工手册》中明确的“半年累计旷工3天以上可立即解雇”条款，且公司已履行告知工会的法定程序，该程序符合《劳动合同法》第四十三条规定。
一审败诉后，李某因不服判决提起上诉。在二审审理过程中，法院组织双方进行调解，最终经协商达成一致：公司一次性向李某支付补助款人民币30000元。
