2026-01-19 06:29:07|kindsoft |来源：kindsoft
12月10日消息，微软于昨日（12月9日）发布博文称，为帮助员工缓解年底的职场压力，对Microsoft Copilot进行了升级，新增了年终绩效考核辅助功能，可协助用户完成年终总结等相关内容的撰写。
对于预算申请、职位晋升、职责调整这类让不少员工都想尽量避开的敏感对话，Copilot可以给出具体的指导。微软在演示时举了这样一个例子：一位25岁的营销人员，在公司预算收紧的情况下，是怎样去申请加薪的。
IT之家引用相关博文内容称，Copilot为用户生成了一份完整的沟通脚本，该脚本既得体地表达了对公司的感谢之情，又客观说明了工作量增加的情况，还提出了贴合实际的期望。这一功能帮助员工摆脱了在措辞上反复斟酌的繁琐过程，使其可以更专注于核心诉求的传递。
在个人自评环节，Copilot 的数据整合能力十分突出。它可以从用户的电子邮件、OneNote 笔记、状态报告和演示文稿里提取关键内容，自动生成一份详细的自我评估报告。
根据微软所展示的案例，Copilot 顺利梳理出员工在季度销售业绩、新流程开发贡献以及导师辅导工作等方面的核心亮点，从而保证这些常被忽略的“隐形贡献”能够被完整纳入年终考核之中。
另外，Copilot在同事互评（Peer Review）的场景中还扮演着“职场润滑剂”的角色——毕竟提出建设性批评在工作场合往往被看作是“雷区”，稍微处理不当就可能引发人际矛盾。
微软表示，Copilot 能有效软化语言基调，建议使用鼓励性而非严厉的措辞。例如，当员工需要评价一位能力尚可但态度消极的同事时，Copilot 能够重写评价内容，在指出问题的同时保持支持性的语调，从而降低沟通风险。
【：IT之家】
