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游戏简介

《凌晨四点的医院》是一款经营类手机游戏，玩家在游戏里将化身医院管理员，负责统筹医院的各类事务——从招募医护人员、添置医疗设备，到为患者提供诊疗服务等。在医院的运营过程中，玩家需要持续提升医院的口碑与综合实力，以此吸引更多患者前来就诊。

凌晨四点的医院简介

“凌晨四点的医院”是款模拟经营医院游戏。

在游戏里，你要化身医院院长，负责管理医生、护士和检验师这些人员。

游戏进行时，你会遇到不少现实里常见的问题——像员工提出涨工资、选择离职跳槽，还有病人逃单欠费、发生医疗纠纷之类的情况，就看你要怎么处理这些状况了。

医院里除了常规科室，还设有门诊部、住院部、检验科、急诊部等与现实医院一致的部门，每个部门都有其别具一格的玩法，若想快速通关，就得多多开动脑筋才行。

凌晨四点的医院特色

1、这是一个全新的医院天地，这里有千奇百怪的患者，性情各异的医护人员。

2、游戏内设有多种可解锁的特色场景，设计新颖独特，能为玩家带来别具一格的视觉享受，有效缓解游玩疲劳感。

3、这个游戏十分考验玩家的操控能力，只有对玩法有深入理解并掌握一些小技巧，才能熟练玩转它。

4、离奇的诊疗方式，古怪的神秘器物，身为院长，你的职责便是组建一支精英团队。

凌晨四点的医院护士怎么招聘

游戏内当前存在三种招聘途径，分别是社会招聘、名校招聘和猎头招聘。

1、社会招聘的性价比其实挺高的，可以多通过它来筛选具备教学职称的医生。另外，对于招聘进来的低学历医生，也没必要解聘，因为无论医院等级高低，都需要有低临床职称的医生参与接诊工作，所以只要医院医生数量没有过多，招进来的就留着使用吧。

2、名校招聘更适合在医院发展早期采用，原因在于医院等级越高，通过名校招聘的成本就越高。我们采用名校招聘，主要是为了招录具备“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生；在医院达到二级丙等之前，最好每个科室都配备两名这类医生，他们将作为我们的重点培养对象。一旦这些医生准备报考临床职称考试，我们就会为其提供全方位的培养支持，直至他们晋升为主任医师。之所以不考虑招聘博士和博士后，是因为博士的最低临床职称是“主治医师”，博士后的最低临床职称是“副主任医师”，而在游戏设定中，主任医师的初始临床职称越低，其月薪就越低，这能大幅节约医院的运营成本。

3、通过猎头招聘的医生薪资是常规招聘医生的1.5倍，因此若追求更高的月利润，猎头招聘应尽量避免使用。除非在医院升级过程中，某个科室恰好缺少一名符合资质的医生，此时可通过猎头招聘应急，但建议在医院完成升级后将该医生解聘。

凌晨四点的医院升级利润攻略

【二级甲等】晋升【三级丙等】阶段（140万利润指数达成攻略）

1、核心还是精力分配的问题，不少同学到这个阶段还没摸透精力分配的原则——要么门诊挂号率一直居高不下，要么住院治疗率持续处于高位，这两种情况都会造成每日治愈病人的数量大幅下降，收入随之也就变低了。

2、要精简医生的数量和职称配置。很多同学在这个阶段招聘了大量医生，还培养了不少高级职称医生，结果导致每月工资支出严重超标，利润指数自然就低得离谱。这里提供一个参考标准：医生每月工资支出控制在80万左右比较合理，如果超出太多，就要检查一下是医生数量过多，还是高职称医生占比太高（可参考第二条攻略）。

3、护士与检验师的角色至关重要！！！举个例子：如果缺少这两类人员，二级甲等机构的最高利润指数仅为70W；而配备了护士和检验师后，最高利润可攀升至190W！！护士与检验师的数量、职称配置原则和医生类似——在能够完成所有患者的护理或检验工作前提下，人员数量越少越优。此外，这两类人员与疾病等级存在对应关系，具体可通过点击单个护士或检验师查看详情：若显示治愈率提升或诊断率提升为“-”，则说明该人员无法护理或检验对应等级的疾病。护士和检验师的月工资标准控制在18w左右属于合理范围。

4、达成三级丙等资质后，可开启专家联合会诊机制，完成会诊能获取丰厚资金，这是游戏后期的核心收入来源之一。

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